為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度、提升檢定能力、強(qiáng)化任務(wù)落實(shí)，水表所積極響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，開展“青藍(lán)工程”，深入推進(jìn)崗位大練兵。

多年來，水表所堅(jiān)持“師帶徒”、“老帶新”的優(yōu)良傳統(tǒng)，新員工入職后，老員工都會(huì)主動(dòng)與之結(jié)成師徒，傳授經(jīng)驗(yàn)，從而讓新人快速適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉工作流程。

教學(xué)相長(zhǎng)，共同進(jìn)步。老師傅們傾囊相授，堪當(dāng)表率，新人徒弟們謙虛好學(xué)，刻苦專研。理論是行動(dòng)的基礎(chǔ)，新人們先要學(xué)習(xí)《員工職業(yè)發(fā)展管理手冊(cè)》《檢定員崗位工作規(guī)范》。在清楚集團(tuán)企業(yè)文化背景、組織架構(gòu)、部門職責(zé)及崗位規(guī)范后，水表所會(huì)組織新人們進(jìn)行三級(jí)安全教育，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”。

下一步，水表所全員將立足崗位，黨員帶頭講課，對(duì)標(biāo)爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先，在“比學(xué)趕幫超”的工作氛圍中提能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)。